Ética empresarial
Copeland y sus filiales y subsidiarias se comprometen a defender los más altos estándares éticos al trabajar con clientes, proveedores, gobiernos, el público y entre sí. Todos los empleados de Copeland respetan estos parámetros y contribuyen a crear una cultura de transparencia, equidad y responsabilidad dentro de la organización.
El Programa de Ética y Cumplimiento de Copeland cuenta con los siguientes documentos de orientación principales:
- Manual del Código de conducta del empleado, en el que se describen las responsabilidades de todos los empleados.
- Suplemento para directivos, que aborda las responsabilidades especiales de los directivos de la empresa.
- Suplemento de directores, que aborda las responsabilidades especiales de los miembros de la Junta Directiva de la empresa.
- Código de conducta para proveedores, que aborda las responsabilidades de todos los proveedores.
- Código de ética para socios comerciales, que aborda las expectativas de todos nuestros vendedores, proveedores y clientes en relación con los parámetros éticas y empresariales.
- Declaración de Copeland sobre la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California y la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015. Esboza los esfuerzos para hacer frente a la esclavitud y la trata de seres humanos en la cadena de suministro.
- Copeland Canada Modern Slavery Report
Línea directa de ética mundial
La línea directa de ética es accesible en todo el mundo por Internet, móvil o teléfono las 24 horas del día, los 7 días a la semana, los 365 días al año. Los empleados, antiguos empleados, contratistas, clientes, proveedores y partes externas de Copeland pueden ponerse en contacto con la línea directa de ética de forma anónima, y todas las llamadas son confidenciales.
Customer Attributes
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