직원들의 역량 발휘 지원, 영향력 창출
코플랜드는 서로에게 현재 상태에 도전하고 새로운 솔루션을 개발할 수 있는 자신감을 가질 수 있도록 권한을 부여합니다. 협업, 열린 마음, 투명성은 코플랜드가 성장하고 성공하는 방식에 근본적으로 중요합니다.
글로벌 영향 보고서
글로벌 영향 보고서를 통해 코플랜드가 어떻게 지속 가능한 미래를 만들어가고 있는지 알아보십시오.
코플랜드는 직원이 성공의 핵심이라고 믿습니다. 안전을 증진하는 것부터 직원들을 지원하고 지속적인 지역사회 영향을 창출하는 것에 이르기까지, 코플랜드는 개인의 역량 발휘를 지원하고 고성과 문화를 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다. 코플랜드는 조직 문화에 책임감과 포용성을 접목함으로써 모두가 번창할 수 있는 일터를 만듭니다.
안전에 대한 확고한 약속
안전은 공동의 책임이자 코플랜드 정체성의 핵심 요소입니다. 무사고를 달성할 수 있다는 믿음을 바탕으로, 코플랜드는 직원들이 자신의 웰빙에 대한 주인의식을 갖고 서로의 안전을 지원할 수 있는 세계적인 수준의 안전 프로그램을 개발했습니다.
예방 조치부터 종합적인 교육 워크숍에 이르기까지, 코플랜드는 모든 운영에 선제적인 위험 관리 방식을 적용하고 있습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 코플랜드는 고급 자료 인사이트를 얻고, 안전 성과를 추적 및 분석하며 지속적으로 개선할 수 있습니다. 업계 평균보다 3배 우수한 총기록재해율(TRR)이 증명하는 코플랜드의 안전 약속은 가장 소중한 자산인 직원을 보호하는 동시에 실질적인 성공을 거두고 있습니다.
직원 지원
코플랜드는 직원들이 전문적으로나 개인적으로 탁월한 성과를 낼 수 있는 지원적이고 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원 지원 프로그램 및 활력 증진 웰니스 플랫폼을 포함한 코플랜드의 이니셔티브는 웰빙에 대한 우리의 노력을 강조합니다. 또한 모두를 위한 학습 플랫폼인 SkillsHub와 같은 지속적인 개발 기회는 모든 개인이 자신의 성장에 대한 주인의식을 갖고 코플랜드의 장기적인 성공에 의미 있는 기여를 하도록 지원합니다.
코플랜드의 공동 소유 프로그램은 유동성 이벤트 이후 회사의 성장 혜택을 누릴 수 있는 기회를 전 직원에게 제공합니다. 이 프로그램은 장기적인 지속 가능성에 대한 코플랜드의 노력을 강화하고, 주인의식을 고취하며, 모든 직원이 자부심을 갖고 자신이 기여한 성공을 함께 나눌 수 있도록 합니다.
지역사회에 기여
코플랜드는 의미 있는 영향을 미치려면 금전적인 기여 이상의 것이 필요하다고 믿습니다. ‘이동식 과학 및 컴퓨터 연구실’ 이니셔티브를 통해 코플랜드는 2024 회계연도 동안 인도의 소외된 학교 40곳에 재학 중인 5~7학년 학생 2,800명을 대상으로 STEM 교육을 확대했습니다.
이 이니셔티브의 성공을 바탕으로 코플랜드는 직원 자원봉사를 통해 사회적 영향력을 넓히는 통합 글로벌 프레임워크인 ‘Inspiring Horizons’를 출범했습니다. 이 프로그램은 소외되고 사각지대에 놓인 지역사회에 코플랜드의 전 세계 직원이 직접 참여하여 지속 가능하고 장기적인 변화를 추진할 수 있도록 지원합니다. 코플랜드의 비전은 분명합니다. 직원의 20%를 자원봉사 활동에 참여시키고, 참여율을 50%까지 높이겠다는 대담한 포부를 가지고 있습니다.
