Menschen befähigen, Wirkung zu erzielen
Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, den Status Quo in Frage zu stellen und neue Lösungen zu entwickeln. Zusammenarbeit, Offenheit und Transparenz sind für unser Wachstum und unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung.
Bericht zu weltweiten Auswirkungen
Erfahren Sie in unserem Bericht über weltweite Impulse, wie Copeland eine nachhaltige Zukunft gestaltet.
Wir bei Copeland sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs sind. Von der Förderung der Sicherheit über die Unterstützung der Mitarbeiter bis hin zur Schaffung nachhaltiger Auswirkungen für die Gemeinschaft – wir engagieren uns dafür, Personen zu stärken und eine leistungsstarke Kultur zu etablieren. Indem wir Verantwortung und Inklusion in die Struktur unseres Unternehmens integrieren, gewährleisten wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder erfolgreich sein kann.
Ein unerschütterliches Engagement für Sicherheit
Die Sicherheit stellt eine gemeinsame Verantwortung und einen zentralen Teil unserer Identität dar. Basierend auf der Überzeugung, dass null Vorfälle erreichbar sind, haben wir erstklassige Sicherheitsprogramme entwickelt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Verantwortung für ihr Wohlbefinden zu übernehmen und die Sicherheit anderer zu fördern.
Von unseren Präventionsmaßnahmen bis hin zu umfassenden Schulungsworkshops integrieren wir proaktives Gefahrenmanagement in jeden Vorgang. Dank dieser Initiativen und fortschrittlicher Daten können wir die Sicherheitsergebnisse verfolgen, analysieren und kontinuierlich verbessern. Mit einem erfassbaren Gesamtwert (Total Recordable Rate, TRR), der dreimal höher ist als der Branchendurchschnitt, führt unser Engagement für Sicherheit zu einem greifbaren Erfolg und schützt gleichzeitig unser wertvollstes Gut – unsere Mitarbeiter.
Unterstützung unserer Mitarbeiter
Wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes, integratives Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich herausragende Leistungen erzielen können. Unsere Initiativen, einschließlich des Mitarbeiterhilfsprogramms (Colleague Assistance Program) und der Vitality-Wellness-Plattform, unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden. Darüber hinaus ermöglichen kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten, wie die SkillsHub-Plattform „Lernen für alle“, jedem Einzelnen, Verantwortung für
Unser Programm für gemeinsame Verantwortung (Shared Ownership Program) bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, nach einem Liquiditätsereignis vom Wachstum des Unternehmens zu profitieren. Dieses Programm stärkt unser Engagement für langfristige Nachhaltigkeit, fördert eine Mentalität der Eigenverantwortung und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter von dem Stolz und dem Erfolg, an dem sie beteiligt sind, gemeinsam profitieren.
Einen Unterschied in unseren Gemeinschaften bewirken
Wir glauben, dass ein bedeutender Impuls mehr erfordert als nur finanzielle Beiträge. Durch unsere Initiative „Mobile Science & Computer Laboratory“ haben wir im GJ2024 die MINT-Ausbildung auf 40 unterversorgte Schulen in Indien erweitert und 2.800 Schüler in den Klassen 5 bis 7 erreicht.
Aufbauend auf diesem Erfolg haben wir „Inspiring Horizons“ eingeführt, unser einheitliches globales Rahmenwerk, das die sozialen Impulse durch Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern verstärkt. Dieses Programm befähigt unsere weltweiten Mitarbeiter, direkt mit unterversorgten und unterrepräsentierten Gemeinschaften zusammenzuarbeiten und nachhaltige, langfristige Veränderungen voranzutreiben. Unsere Vision ist klar: 20 % unserer Belegschaft sollen sich in ehrenamtlichen Aktivitäten engagieren, mit dem ehrgeizigen Ziel, die Beteiligung auf 50 % zu steigern.
