Globale Leistung
Wir sind unermüdlich in unserem Streben nach Exzellenz. Wir fordern uns selbst heraus, unsere operative Leistung zu verbessern und bauen auf unserer Branchenführerschaft auf, um konsistent überlegene Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Bericht zu weltweiten Auswirkungen
Erfahren Sie in unserem Bericht über weltweite Impulse, wie Copeland eine nachhaltige Zukunft gestaltet.
Bei Copeland sind Ethik, Transparenz und Verantwortung ein wesentlicher Bestandteil unserer globalen Arbeitsweise. Diese Werte sind in das Copeland Business System eingebettet und fördern konsistente Prozesse auf allen Ebenen des Unternehmens. Indem wir eine Kultur der Integrität und Verantwortung fördern, stellen wir die Einhaltung der regulatorischen Standards sicher und bauen Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern auf. Diese Verpflichtung befähigt uns, Herausforderungen proaktiv anzugehen, die höchsten betrieblichen Standards einzuhalten und eine nachhaltige, langfristige Wertschöpfung zu liefern.
Copeland Business System
Das Copeland Business System (CBS) ist die Art und Weise, auf die wir unser Geschäft führen. Es handelt sich um die globale, unternehmensweite Reihe strukturierter Prozesse und Tools, die konsequent und konsistent angewendet werden, um die unternehmenseigenen Fähigkeiten als Wettbewerbsvorteil aufzubauen, und sie sind der Schlüssel für nachhaltiges profitables Wachstum.
Das CBS verbindet unsere Werte, unsere Vision und unsere Strategie mit den Geschäftsergebnissen und dem Kundenerfolg. Es steht für unser Engagement, unsere Arbeitsweise zu verändern. Indem wir uns auf die Säulen Fundament, Mitarbeiter, Wachstum, Betrieb und Governance fokussieren, bauen wir eine Hochleistungskultur auf, die sich auf kontinuierliche Optimierung, Innovation und Resilienz konzentriert. Von der Wertstromanalsye und dem Lean-Tagesgeschäft bis hin zu Problemlösung und Kaizen – CBS befähigt jedes Team und jeden Einzelnen, zum Erfolg von Copeland beizutragen.
Säulen des Copeland Business System
Grundlage: Die Kernprozesse und -Tools, die Schlüsselelemente unserer täglichen Arbeitsweise sind
Mitarbeiter: Die unternehmenseigenen Strukturen, Fähigkeiten und Teams, welche die Ausführung des Copeland Business System vorantreiben – basierend auf einer Grundlage der persönlichen Entwicklung und des kontinuierlichen Lernens
Wachstum: Die Reihe globaler Prozesse und Tools, die kommerzielle Exzellenz fördern, einschließlich Innovation, Kundenerfahrung, Wachstumsplanung und Portfoliomanagement
Betrieb: Die Prozesse und Tools, welche die Sicherheit der Mitarbeiter unterstützen, die betriebliche Effizienz fördern und eine belastbare Lieferkette in unserer globalen Organisation ermöglichen
Governance: Die für ein vollentwickeltes globales Unternehmen erforderlichen Standardberichts- und Regulierungspflichten, die unser Unternehmen vor Reputations- und Rechtsrisiken schützen
Verantwortung durch Corporate Governance
Unser Leitrahmen
Copeland, seine verbundenen Unternehmen und seine Tochtergesellschaften verpflichten sich, bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten, Regierungen, der Öffentlichkeit und untereinander die höchsten ethischen Standards einzuhalten. Alle Mitarbeiter von Copeland halten sich an diese Standards und tragen zu einer Kultur der Transparenz, Fairness und Verantwortlichkeit innerhalb des Unternehmens bei.
Förderung einer ethischen Kultur
Unsere Ethik wird von einem robusten Verhaltenskodex bestimmt, der unser unerschütterliches Engagement für Integrität und ethisches Verhalten aufrecht erhält. Unser Kodex leitet die Mitarbeiter an, ihre Geschäftspraktiken mit unseren ethischen Standards in Einklang zu bringen, und verbessert das Verständnis für diese ethischen Grundsätze bei Kunden, Lieferanten und anderen Interessengruppen.
Wir fördern eine offene Kommunikation über ethische Bedenken. Fragen oder ethikbezogene Situationen, potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeitern oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex oder unsere Verfahren sollten einem Ethikbeauftragten der Personalabteilung von Copeland oder über unsere Ethik-Hotline gemeldet werden.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für Situationen, die gemeldet werden sollten:
- Probleme im Bereich der Buchhaltung oder Rechnungsprüfung
- Bestechung, Erpressung oder unangemessene Zuwendungen
- Interessenkonflikte
- Verschleierung der Nichteinhaltung von Verfahren, Standards oder Richtlinien des Unternehmens
- Veruntreuung, Betrug oder Diebstahl
- Übermäßige private Aktivitäten während der Arbeitszeit
- Vorsätzliche Nichteinhaltung geltender Gesetze oder Vorschriften
- Fälschung von Unternehmensunterlagen
- Missbrauch von Unternehmensvermögen
- Veröffentlichung vertraulicher Informationen
- Vergeltung, Belästigung oder Diskriminierung
- Sicherheits-, Gesundheits- oder Umweltprobleme
- Fehlverhalten bei der Reisekostenabrechnung
Primäre Leitfadendokumente
Das Ethik- und Compliance-Programm von Copeland enthält die folgenden primären Leitfadendokumente:
- Handbuch zum Verhaltenskodex für Mitarbeiter handbook, in dem die Verantwortlichkeiten aller Mitarbeiter beschrieben werden.
- Ergänzung für leitende Angestellte, die sich mit den besonderen Verantwortlichkeiten leitender Angestellter des Unternehmens befasst.
- Ergänzung für Direktoren, die sich mit den besonderen Verantwortlichkeiten der Vorstandsmitglieder des Unternehmens befasst.
- Verhaltenskodex für Lieferanten, der sich mit den Verantwortlichkeiten aller Lieferanten befasst.
- Ethikkodex für Geschäftspartner, der sich mit den Erwartungen an alle unsere Anbieter, Lieferanten und Kunden in Bezug auf ethische und geschäftliche Standards befasst.
- Statement of tax principle, in dem der Ansatz von Copeland zur Handhabung seiner Steuerangelegenheiten beschrieben wird.
- Erklärung von Copeland zum California Transparency in Supply Chains Act (Gesetz Kaliforniens zu Transparenz in der Lieferkette) und zum United Kingdom Modern Slavery Act (Gesetz des Vereinigten Königreichs zu moderner Sklaverei) von 2015. Erläutert die Bemühungen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel in der Lieferkette.
- Copeland Canada Modern Slavery Report
- Erklärung von Copeland zu Konfliktmineralien - Diese Erklärung spiegelt unser Engagement für die soziale Verantwortung des Unternehmens wider und unterstreicht unsere Überzeugung, dass eine verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit nicht nur gut für unser Unternehmen, sondern auch für die Welt ist, in der wir gemeinsam leben.
Links für Ethik-Hotline
Webportal der Ethik-Hotline
Diese Website enthält hilfreiche Tools und Support-Ressourcen. Es steht eine länderspezifische Hotline-Nummer zur Verfügung, um den Bericht oder die Anfrage online einzureichen.
Mobile Entgegennahme der Ethik-Hotline
Erstellen Sie eine individuelle Benutzer-ID und richten Sie ein Passwort ein, um ein vertrauliches Anliegen an den Hotline-Anbieter zu senden.
Gebührenfreie Rufnummern der Ethik-Hotline
Die Ethik-Hotline ist weltweit rund um die Uhr per Internet, Mobiltelefon oder Telefon erreichbar. Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und Lieferanten von Copeland sowie externe Parteien können die Ethik-Hotline anonym kontaktieren, und alle Anrufe sind vertraulich.
Wenn Sie ein Problem melden oder eine Frage stellen, wird eine landesspezifische Hotline-Nummer als Alternative zur Einreichung der Meldung oder Anfrage online bereitgestellt.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bedenken über die Hotline-Nummer zu melden, wird ein geschulter Spezialist, der bei einem externen Unternehmen beschäftigt ist, Ihre Bedenken (in fast jeder Sprache) anhören und eine Meldung erstellen. Der Bericht wird zur Untersuchung an die zuständigen Parteien von Copeland weitergeleitet.
Richtlinie gegen Vergeltungsmaßnahmen
Wir alle sind dafür verantwortlich, Bedenken bezüglich Fehlverhalten zu äußern. Copeland duldet nicht das Verbieten oder Einschränken des Meldens von Diebstahl, Betrug, Verschwendung oder Missbrauch von Materialien, Personen oder Eigentum durch Mitarbeiter oder Auftragnehmer von Copeland. Darüber hinaus lässt Copeland keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zu, die in gutem Glauben Bedenken äußern, mutmaßliches Fehlverhalten melden oder Informationen im Zusammenhang mit einer Untersuchung mutmaßlichen Fehlverhaltens bereitstellen. Das Unternehmen untersucht alle Fälle möglicher Vergeltungsmaßnahmen und ergreift Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Vergeltung gegenüber jemandem geübt haben, der ein mögliches Fehlverhalten gemeldet hat.
Alternativ können Sie den Vorstand oder seine Ausschüsse kontaktieren, indem Sie sich schriftlich an den Corporate Secretary wenden unter:
Vorstand von Copeland
c/o Corporate Secretary
8100 W. Florissant Avenue
St. Louis, Missouri 63136
USA
