人々に力を与え、インパクトを生み出す
お互いに助け合いながら困難を乗り越えることで、新しいソリューションの開発が可能になります。コラボレーション、柔軟な姿勢、透明性は当社の成長・成功の基盤です。
グローバルインパクト レポート
「グローバルインパクト レポート」で、Copelandがどのように持続可能な未来を形成しているかをご確認ください。
Copelandは、成功の中心となるのは人材であると信じています。安全の促進から社員のサポート、地域社会への持続的なインパクトの創出に至るまで、当社は個人に力を与え、高いパフォーマンスを発揮する文化を創造することに尽力しています。当社は、責任感とインクルージョンを組織の構造に織り込むことで、誰もが力をフルに発揮できる職場を確保します。
安全に対する揺るぎないコミットメント
安全は共通の責任であり、当社の核となる部分です。ゼロインシデントは達成可能であるという信念に基づき、当社は世界クラスの安全プログラムを開発しました。これにより、社員は自分の健康に責任を持ち、お互いの安全をサポートできるようになります。
当社では、事故防止策から包括的なトレーニングのワークショップに至るまで、すべての業務に予防的な危険管理を統合しています。高度なデータ洞察の活用および、これらの取り組みにより、安全性の結果を追跡、分析し、継続的に改善することが可能になります。当社は安全重視を徹底することで、総合記録災害発生率（TRR）を業界平均の3分の1に抑え、最も貴重な資産である「人材」を保護しながら、目に見える成功を生み出しています。
社員をサポートする
当社は、社員が職業上および個人的に卓越できる、協力的でインクルーシブな環境づくりに注力しています。社員支援プログラムやバイタリティ ウェルネスプラットフォームを含む当社の取り組みは、ウェルビーイングに対する当社のコミットメントを明確に示すものです。さらに、全員が利用できるSkillsHub学習プラットフォームなどの継続的な能力開発機会により、各人が自分の成長に責任を持てるようになり、Copelandの長期的な成功に役立ちます。
当社の共有オーナーシッププログラムは、全ての社員に対し、流動性イベント後の会社の成長から利益を得る機会を提供するものです。このプログラムは、長期的な持続可能性に対する当社のコミットメントを強化すると共に、オーナーシップの意識を育み、すべての従業員が自らが創り出す誇りと成功を確実に共有できるようにします。
地域社会に変化をもたらす
当社では、有意義なインパクトを生み出すには、金銭的な貢献以上のものが必要だと考えています。当社は、「モバイルサイエンス＆コンピュータラボ」の取り組みを通じて、2024年度にインドにある支援を必要とする40の学校にSTEM教育を拡大し、5～7年生の2,800人の学生にリーチできました。
この成功を基に、「インスパイリング ホライズンズ」を立ち上げました。これは、社員のボランティア活動を通じて社会的インパクトを増強するための統一されたグローバルフレームワークです。このプログラムは、全世界にいる当社の社員が、十分に支援を受けられない、または注目されることのないコミュニティと直接関われるようにし、持続可能で長期的な変化を推進させるものです。当社のビジョンは明確です。従業員の20%をボランティア活動に参加させ、最終的に参加率を50%に高めるという大胆な目標を掲げています。
