Donner les moyens d’agir aux collaborateurs, produire un impact
Nous nous donnons les moyens de remettre en question le statu quo et avons la confiance nécessaire pour concevoir de nouvelles solutions. La collaboration, l’ouverture d’esprit et la transparence sont vitales à notre croissance et à notre réussite.
Rapport d’impact global
Découvrez comment Copeland façonne un avenir durable grâce à notre Rapport d’impact global.
Chez Copeland, nous pensons que nos collaborateurs sont essentiels à notre réussite. De la promotion de la sécurité au soutien des collaborateurs et à la production d’un impact communautaire durable, nous nous engageons à donner les moyens d’agir à notre personnel et à créer une culture de haute performance. En plaçant la responsabilité et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise, nous garantissons un lieu de travail où chacun peut s’épanouir.
Un engagement inébranlable envers la sécurité
La sécurité est une responsabilité partagée et un élément essentiel de notre identité. Convaincus que l’objectif du zéro incident est atteignable, nous avons conçu des programmes de sécurité de classe mondiale qui permettent aux collaborateurs de s’approprier leur bien-être et de contribuer à la sécurité de tous.
De nos mesures de prévention aux ateliers de formation complets, nous intégrons la gestion proactive des dangers dans toutes nos opérations. Ces initiatives, ainsi que des connaissances avancées, nous permettent de suivre, d’analyser et d’améliorer en permanence nos résultats en matière de sécurité. Avec un taux de fréquence des accidents déclarés trois fois inférieur à la moyenne du secteur, notre engagement en faveur de la sécurité a des résultats concrets tout en protégeant notre actif le plus précieux : notre personnel.
Soutenir nos collaborateurs
Nous nous engageons à créer un environnement favorable et inclusif où nos collaborateurs peuvent exceller tant professionnellement que personnellement. Nos initiatives, y compris le programme d’assistance aux collaborateurs et la plateforme de bien-être Vitality, soulignent notre engagement en matière de bien-être. D’autre part, les opportunités de développement continu telles que l’apprentissage SkillsHub pour toutes les plateformes permettent à chaque collaborateur de s’approprier son évolution professionnelle et de contribuer de manière significative à la réussite à long terme de Copeland.
Notre programme de propriété partagée permet à tous les collaborateurs de bénéficier de la croissance de la société après un événement de liquidité. Ce programme renforce notre engagement en faveur de la durabilité à long terme, favorise un état d’esprit d’appropriation et garantit en outre que chaque collaborateur partage la fierté et la réussite qu’il contribue lui-même à créer.
Changer les choses dans nos communautés
Nous pensons qu’avoir un impact significatif nécessite plus que des contributions financières. C’est pourquoi, à travers notre initiative « Mobile Science & Computer Laboratory », nous avons étendu le programme d’éducation STEM à 40 écoles défavorisées en Inde en 2024, atteignant 2 800 élèves de la 5e à la 7e année.
Forts de ce succès, nous avons également lancé notre cadre mondial unifié « Inspiring Horizons », qui amplifie l’impact social grâce au bénévolat des collaborateurs. Ce programme permet à notre personnel mondial de s’engager directement auprès des populations mal desservies et sous-représentées, en favorisant un changement durable à long terme. Notre vision est claire : impliquer 20 % de notre personnel dans des activités de bénévolat, avec l’objectif ambitieux d’atteindre 50 % de participation.
