Wzmocnienie pozycji ludzi, wywieranie wpływu
Wspomagamy się wzajemnie w kwestionowaniu status quo i z pewnością siebie opracowujemy nowe rozwiązania. Współpraca, otwartość i transparentność mają fundamentalne znaczenie dla naszego rozwoju i sukcesu.
Globalny raport dotyczący oddziaływania
Poznaj działania Copeland na rzecz kształtowania zrównoważonej przyszłości określone w Raporcie Globalnego Oddziaływania.
W firmie Copeland jesteśmy przekonani, że to nasi pracownicy stanowią fundament naszego sukcesu. Od promowania bezpieczeństwa, przez wspieranie współpracowników, aż po budowanie trwałego wpływu na społeczność – zobowiązujemy się do wzmacniania potencjału jednostek oraz kształtowania kultury wysokiej efektywności. Poprzez włączenie odpowiedzialności i inkluzywności w strukturę naszej organizacji, tworzymy środowisko pracy, w którym każdy ma możliwość pełnego rozwoju.
Niezachwiane zaangażowanie w bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo stanowi wspólną odpowiedzialność i kluczowy element naszej tożsamości. Kierując się przekonaniem, że osiągnięcie zerowej liczby wypadków jest możliwe, opracowaliśmy światowej klasy programy bezpieczeństwa, które umożliwiają pracownikom aktywne dbanie o własne zdrowie oraz wspieranie bezpieczeństwa współpracowników.
Od działań prewencyjnych po kompleksowe szkolenia warsztatowe, wdrażamy proaktywne zarządzanie zagrożeniami we wszystkich aspektach naszej działalności. Te inicjatywy, w połączeniu z zaawansowaną analizą danych, umożliwiają nam monitorowanie, analizowanie oraz ciągłe doskonalenie wyników w zakresie bezpieczeństwa. Dzięki wskaźnikowi ogólnej liczby zdarzeń rejestrowanych (TRR) trzykrotnie lepszemu od średniej branżowej, nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo przekłada się na wymierne sukcesy i skutecznie chroni nasz najcenniejszy zasób – naszych pracowników.
Wspieranie naszych pracowników
Jesteśmy zaangażowani w tworzenie wspierającego, inkluzywnego środowiska, w którym nasi pracownicy mogą rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście. Nasze inicjatywy, takie jak Program Wsparcia Pracowników oraz platforma Vitality wspierająca zdrowie i dobre samopoczucie, podkreślają nasze zaangażowanie w troskę o dobrostan. Ponadto, ciągłe możliwości rozwoju, takie jak platforma „SkillsHub learning for all”, umożliwiają każdemu pracownikowi przejęcie odpowiedzialności za własny rozwój i znaczący wkład w długoterminowy sukces Copeland.
Nasz Program współwłasności umożliwia wszystkim pracownikom czerpanie korzyści ze wzrostu firmy po wystąpieniu spieniężenia udziałów. Program ten pogłębia nasze zobowiązanie do trwałego zrównoważonego rozwoju, promuje postawę odpowiedzialności oraz gwarantuje, że każdy członek zespołu uczestniczy w osiąganych sukcesach i odczuwa dumę z własnego wkładu.
Wnoszenie pozytywnego wkładu w nasze społeczności
Wierzymy, że wywieranie realnego wpływu wymaga czegoś więcej niż tylko wsparcia finansowego. W ramach inicjatywy Mobilnego Laboratorium Naukowo-Komputerowego rozszerzyliśmy edukację STEM na 40 niedostatecznie wspieranych szkół w Indiach w roku finansowym 2024, docierając do 2800 uczniów klas 5–7.
Bazując na tym sukcesie, wdrożyliśmy Inspiring Horizons – nasze zintegrowane, globalne ramy, które wzmacniają wpływ społeczny poprzez zaangażowanie pracowników w wolontariat. Ten program umożliwia naszej globalnej kadrze bezpośrednie zaangażowanie się we współpracę ze społecznościami niedostatecznie reprezentowanymi i marginalizowanymi, wspierając trwałe, zrównoważone zmiany. Nasza wizja jest jasna – angażujemy 20 % naszych pracowników w działania wolontariackie, a naszym ambitnym celem jest zwiększenie tego udziału do 50 %.
